上班途中突发心梗死亡 单位赔偿多少钱

上班途中突发心梗死亡，单位是否赔偿以及赔偿多少钱，首先需要判断是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任；若无法认定为工伤，则单位通常无需赔偿。1. 如果或若存在该员工在上班途中突发心梗死亡，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，那么这种情况可以认定为工伤，单位需要承担工伤保险赔偿责任。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2. 如果或若存在该员工在上班途中突发心梗死亡，并非受到非本人主要责任的交通事故等上述特定事故伤害，而是自身疾病原因导致，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况一般不能认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险赔偿责任。但如果单位未为员工缴纳基本医疗保险等社会保险，员工家属可以要求单位在医保报销范围内承担相应的医疗费用。
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上班途中突发心梗死亡的赔偿问题，需要依据相关法律规定来判断单位是否应承担责任。下面结合《工伤保险条例》的具体条款进行分析。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 从该条款可以看出，上班途中认定为工伤的情形限定于受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。上班途中突发心梗死亡是由于自身疾病原因导致，并非受到上述条款中规定的事故伤害，因此不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形。同时，《工伤保险条例》中也没有将上班途中突发疾病死亡直接认定为工伤的相关规定。所以，在上班途中突发心梗死亡的情况下，通常无法依据《工伤保险条例》认定为工伤，单位一般不需要承担工伤保险赔偿责任。
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对于上班途中突发心梗死亡的情况，家属可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 及时收集证据：收集员工的劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、死亡证明等，这些证据有助于后续可能涉及的与单位协商或法律程序。2. 向单位了解社保缴纳情况：询问单位是否为员工缴纳了工伤保险、基本医疗保险等社会保险。如果单位未缴纳相关社保，员工家属可依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，要求单位在社保报销范围内承担相应费用。3. 与单位进行协商沟通：就员工死亡后的相关事宜与单位进行友好协商，了解单位是否愿意给予一定的人道主义补偿。在协商过程中，注意明确自身诉求和依据。4. 咨询专业律师：如果与单位协商不成或对是否属于工伤等问题存在争议，及时咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律意见和指导，判断是否有进一步通过法律途径维权的可能。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的态度以及维权成本等因素。若对相关法律程序和权益认定不清晰，建议进一步向律师详细咨询。
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上班途中突发心梗死亡，虽然一般不认定为工伤，但仍可能存在一些法律风险点需要家属注意。1. 单位以员工自身疾病为由拒绝任何补偿的风险。如果单位未为员工缴纳基本医疗保险，员工突发心梗死亡产生的医疗费用无法通过医保报销，此时单位本应在医保报销范围内承担责任，但有些单位可能会以是员工自身疾病导致死亡为由，拒绝承担任何费用，这就会使家属面临无法获得医疗费用补偿的风险。例如，员工在上班途中突发心梗被送往医院抢救，产生了数万元的医疗费用，而单位未缴纳医保，单位却拒绝支付该部分费用。