不同意调岗求赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者非因不胜任工作被拒调岗而离职，可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不同意调岗求赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，再不成则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗求赔偿，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，表达不同意调岗及求偿意愿，尝试达成一致。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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