干了10年的临时工被辞退，公司一般应给予补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退应获补偿。操作如下：首先确认辞退性质，非过失性辞退则与公司协商经济补偿；若遭违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；若是自身过失导致辞退，则接受结果，无需进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退，处理方式依情况而定。若属非过失性辞退，可要求经济补偿；若为违法辞退，应寻求双倍赔偿；若是过失性辞退，则无需赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及自身权益受损情况来决定。
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