劳动手册能证明什么

劳动手册能证明劳动者的就业和失业状况。从法律角度看，劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要凭证。它对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。当劳动者遇到就业歧视、劳动权益受损等问题时，劳动手册可作为维权的重要依据。若劳动手册丢失或信息不实，可能严重影响劳动者的就业和权益保障，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对劳动手册问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若劳动手册丢失，劳动者应尽快向原发证机构申请补办，并提供身份证明、就业记录等相关材料。2. 若劳动手册信息有误，劳动者可向原发证机构申请更正，并提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。3. 在劳动争议中，劳动者可将劳动手册作为证明劳动关系、工资收入、工作时间等事实的证据使用，以维护自身合法权益。4. 若发现用人单位在劳动手册管理方面存在违法行为，如伪造、涂改劳动手册等，劳动者应向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定。
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从法律角度，劳动手册问题的常见处理方式包括：一是向用人单位或就业服务机构申请补办或更正；二是在劳动争议中作为证据使用；三是向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。选择处理方式时，应根据具体情况判断。若仅为补办或更正信息，可直接向相关机构申请；若涉及劳动争议，应收集证据并依法申请仲裁或提起诉讼；若发现用人单位违法行为，应及时向劳动监察部门举报。