单位不能以双休为由开除员工。
依据《劳动合同法》等规定，开除员工需有合法理由，如违反单位规定等。双休是员工正当权益，以此为由开除违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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选择时需考虑员工行为、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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1. 若员工正常休假，单位无权开除，应保障员工休息权。
2. 如员工违规，单位需依据《劳动合同法》等，按程序处理。
3. 开除前需与员工沟通，明确原因，确保决定合法合理。
4. 若开除决定有误，应及时纠正，避免法律纠纷。
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