上班半个月后旷工一天，公司会如何处理？

旷工一天，公司或扣除工资或解雇。依据《劳动合同法》，若旷工严重违反公司规章，公司可解除劳动合同且不支付补偿金；否则，仅扣除旷工日工资。未及时处理可能导致管理混乱或员工效仿。
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处理方式有扣工资或解雇。选择需依据公司规章制度及旷工严重性。轻微旷工扣工资，严重或多次则考虑解雇，并确保操作符合《劳动合同法》。
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旷工处理视情况而定。1.轻微旷工：按公司规定扣除当日工资，并警告。2.严重旷工：依据《劳动合同法》，如严重违反规章，可解除劳动合同，无需补偿。需确保规章制度明确，处理公正。