不合法,培训期也应支付工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工起即与劳动者建立关系,需支付工资。《劳动法》也明确工资应按月支付,不得克扣或拖欠。长期拖欠工资,会影响劳动者生活,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或向劳动部门投诉。若协商无果,应及时向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下:1.与用人单位沟通,要求按约定支付工资,包括培训期间;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同等,向劳动监察部门投诉;3.必要时,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4.在整个过程中,保持冷静,合理合法地表达自己的诉求。
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