公司厂区抽烟被罚2000元，是否合理？

首先，罚款2000元，不合理。因为根据描述，罚款的规定应当是事先告知，且针对公司厂区抽烟的行为，应具体根据公司规章制度处理，而直接罚款2000元可能缺乏明确的依据和合理的程序。其次，从法律依据角度来看，《行政处罚法》等相关法律法规要求行政处罚需遵循法定程序，包括事先告知、听证等，直接罚款可能违反程序正当性要求。拒不改正的，处以一万元以上三万元以下罚款表明，对于持续违法行为有进一步的处罚措施，但初次违规直接罚款2000元并未体现这一程序。因此，直接罚款2000元可能不符合公司规定及法律法规要求，处理此类问题应依据公司规章制度并参照相关法律法规进行。
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针对不同情况处理。1.首次发现抽烟：警告并记录在案，同时进行吸烟有害健康的宣传教育。2.多次违规抽烟：依据公司规章制度进行罚款或停职检查。3.情节严重者：考虑解除劳动合同，并依法承担可能涉及的法律责任。4.若涉及违反相关法律法规，如引发火灾等，依法移送司法机关处理。
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处理员工在公司厂区抽烟的常见方式包括：首先依据公司规章制度进行警告或处罚，并同时进行吸烟有害健康的宣传教育；其次，对于屡教不改者，可以按照公司规定采取进一步措施，如停职检查或解除劳动合同等。若涉及违反相关法律法规，还需依法承担相应法律责任。在选择处理方式时，应综合考虑违规行为的严重性、员工的平时表现、公司规章制度的规定以及法律法规的要求。对于轻微违规，以教育引导为主；对于严重违规且拒不改正者，应依法依规严肃处理。