员工干了3天走了要给工资吗

员工干了3天走了应给工资。依据《劳动合同法》,用人单位自用工起即与劳动者建立关系,应支付工资。否则,可能面临劳动监察部门处罚及员工起诉风险。
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员工离职应支付工资,处理方式有协商、劳动仲裁。建议先与用人单位协商,若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。
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干了3天离职应给工资。操作:1. 与用人单位沟通,要求支付工资;2. 若被拒,收集工作证据,如考勤记录;3. 向劳动仲裁委提起仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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