需要提供哪些证据来追缴社保？

您询问追缴社保需要提供哪些证据，这要根据您与单位的实际情况来确定。
最直接的答案是：追缴社保通常需要提供能证明劳动关系、工资水平及社保未缴纳或未足额缴纳的证据。

如果存在劳动关系明确的情况，核心证据包括：
1. 劳动合同：直接证明您与单位存在雇佣关系及合同约定的工资标准、工作期限等，是确认社保缴纳义务的基础。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录（需显示单位账户付款）、微信或支付宝转账记录（备注工资且有单位确认）等，用于证明实际工资收入，作为社保缴费基数的依据。

若存在未签订书面劳动合同的情况，可补充以下证据证明事实劳动关系：
1. 工作证、工牌、入职登记表、离职证明（如有）等，带有单位标识或盖章的文件。
2. 考勤记录：如打卡记录、排班表、加班通知等，能证明您在单位的实际工作情况。
3. 同事证言：需同事提供书面证言并注明身份信息及联系方式，辅助证明劳动关系。

如果需要证明社保未缴纳或未足额缴纳，需提供：
1. 社保缴纳记录：通过社保局官网、APP或线下打印的个人社保缴费明细，显示单位未缴纳时段或缴费基数低于实际工资的情况。
2. 与单位沟通社保事宜的记录：如邮件、微信聊天记录、书面沟通函等，证明您曾就社保问题向单位提出过异议。
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关于追缴社保所需证据，我们可以从法律依据的角度来明确其必要性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

在追缴社保的场景中，上述法律条文明确了用人单位的社保缴纳义务。劳动合同是证明“用工之日”和劳动关系存在的直接法律文件，对应第五十八条中“为其职工办理社会保险登记”的前提。工资支付凭证则是证明“工资水平”的关键，用于核定第六十条规定的“按时足额缴纳”中的“足额”标准，即社保缴费基数应基于职工实际工资收入确定。社保缴纳记录直接反映用人单位是否履行了第六十条规定的“自行申报、按时足额缴纳”义务，若记录中存在未缴费时段或基数不足，即构成用人单位的违法事实。因此，劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录是法律规定下追缴社保必不可少的核心证据，用于证明用人单位未依法履行社保缴纳义务的基本事实。
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为了顺利追缴社保，您可以参考以下实用的行动建议。
1. 系统梳理劳动关系证据：首要收集能直接证明您与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、入职登记表等。劳动关系是单位承担社保缴纳义务的前提，若没有书面劳动合同，需重点整理工资流水（标注单位转账）、考勤记录等间接证据形成证据链。
2. 详细整理工资收入证据：收集近1-3年的工资条、银行发放工资的流水记录（需显示交易对手为单位全称或负责人关联账户）、奖金或补贴的发放凭证等。这些证据用于证明您的实际工资水平，以确定社保缴费基数是否足额，避免单位以低基数缴纳或拒缴。
3. 调取并核对社保缴纳记录：通过当地社保局官方渠道（如政务APP、官网或线下窗口）打印个人社保缴费明细，仔细核对缴费单位是否为您所在单位、缴费时段是否覆盖您的在职期间、缴费基数是否与实际工资一致。若发现断缴、漏缴或基数不足，需标记具体时段和金额，作为追缴的直接依据。
4. 保存与单位沟通的相关记录：整理您与单位人力资源部门或负责人就社保缴纳问题沟通的聊天记录（微信、QQ等）、邮件往来、书面催告函（如有）等。这些记录可证明您曾向单位主张过社保权益，有助于在争议中说明您知晓权利被侵害的时间，可能涉及时效中断等问题。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和关联性，优先提供书面、官方出具或单位盖章的证据，确保能清晰证明劳动关系、工资水平及社保未依法缴纳的事实。如果您对证据的收集或整理存在疑问，建议及时联系专业律师，让律师根据您的具体情况提供针对性指导。
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追缴社保过程中可能存在一些法律风险点，了解这些风险有助于您更好地应对。
1. 证据链不完整导致无法认定劳动关系的风险。如果您没有书面劳动合同，且工资是以现金形式发放（无单位盖章工资条），又缺乏工作证、考勤记录等辅助证据，可能会出现无法有效证明与单位存在劳动关系的情况。例如：小王在某单位工作3年，单位未签劳动合同，工资每月以现金发放且无工资条，小王离职后想追缴社保，但仅能提供同事的口头证言，因缺乏客观书面证据，社保部门可能无法认定其与单位存在劳动关系，导致追缴申请被驳回。
2. 因时效问题无法追缴全部欠缴社保的风险。社保追缴时效通常为从您知道或应当知道单位未缴纳社保之日起2年，若您在职期间长期未关注社保缴纳情况，离职多年后才发现单位未缴纳社保，可能已超过时效。例如：小李2018年入职某公司，公司一直未为其缴纳社保，小李2023年离职时才发现，此时距其2018年入职已超过5年，且无证据证明存在时效中断、中止情形，社保部门可能仅支持追缴最近2年内的社保，2018-2021年期间的社保因超过时效无法追缴。