迟到扣工资数额合理则合法。依据《劳动法》，用人单位可制定规章制度管理，但不得无故克扣工资，否则将面临支付补偿和赔偿的责任。长期无故克扣可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需合规。操作：1. 首次迟到，口头警告并记录；2. 多次迟到，按公司规定扣工资，确保数额合理；3. 频繁迟到且无视警告，考虑解雇并依法补偿。每一步需确保符合《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣工资常见方式有：按规章扣罚、警告或严重警告、屡教不改可解雇。选择时应考虑迟到频率、原因及公司规定，确保公正合理，避免法律纠纷。
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