我退休被推迟一年，怎么解决？

推迟退休需依据法律规定处理，可先与单位沟通。分析：根据劳动法及相关规定，退休时间的确定通常依据国家法定退休年龄及单位内部规定。若因单位因素导致退休被推迟，首先应与单位人力资源部门沟通，了解推迟的具体原因及依据。若单位无法提供合法合理的解释，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝沟通或未能给出满意答复，且推迟退休已对您的生活造成较大影响，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。-协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并给出处理意见。-仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。选择时，需根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，收集相关证据，如劳动合同、退休政策文件等，与单位进行面对面沟通，提出合理诉求。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明推迟退休的情况及影响。3.仲裁阶段：按照仲裁机构的要求准备材料，参加仲裁听证会，陈述事实、理由和诉求，接受仲裁员的询问。4.诉讼阶段：聘请专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，根据法官的指示进行陈述和辩论。在整个过程中，务必保持冷静、理性，依法维权。