我在公司上班四年！今年体验说耳朵听力问题?

如果你的听力问题被确诊为职业病，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应承担你的医疗费用、康复费用等工伤治疗所需费用，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此外，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司还需按月支付生活护理费。若伤残等级达到一定程度，你还可获得一次性伤残补助金等补偿。这些都是基于《工伤保险条例》第十四条、第三十条至第三十四条的规定。
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若公司不承认你的听力问题是职业病，你可先去做职业病诊断，对诊断结果不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来后，若仍不被公司认可，你可走工伤认定程序，并提交劳动能力鉴定申请。必要时，可通过仲裁或诉讼等司法程序维权。记得保留好所有相关医疗记录和诊断证明。
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从法律角度，你应准备以下材料证明听力问题与工作有关：1. 职业史证明，如劳动合同、工作记录等；2. 职业病诊断证明，由专业医疗机构出具；3. 听力检测报告，显示听力受损程度；4. 工作环境证明，如噪音水平监测报告等。这些材料将有助于你在职业病鉴定和工伤认定过程中维权。