试用期内自离，如果用人单位拒绝支付工资，他们可能会以员工未提前通知离职或未办理离职手续等为由。但根据《劳动法》的规定，员工只要正常工作了，就有权获得工资。因此，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。若遭遇此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果试用期内自离确实给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但赔偿应仅限于实际损失，且不能以此为由拒绝支付你应得的工资。具体操作上，用人单位应提供损失证明，并与你协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保拿到试用期工资的方法有：保留工作记录，如打卡记录、工作任务等，以证明你正常工作了；若用人单位拒绝支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在离职时，尽量与用人单位协商办理离职手续，以减少纠纷。若确实给用人单位造成了损失，应积极配合协商赔偿事宜。
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