暑期工只干了一天，第二天被辞退还不给工资怎

暑期工被辞退且不给工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位不得无故拖欠工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。建议先与用人单位协商，无果后采取法律手段。
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被辞退不给工资，先协商。协商无果，1.向工会反映，请求帮助追讨；2.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.准备证据，申请劳动仲裁；4.如对仲裁不满，向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保维权有力。
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暑期工被辞退不给工资，常见处理方式有协商、工会追讨、劳动监察投诉、劳动仲裁及起诉。选择时应考虑效率与成本，优先协商，无效后依次采取后续措施，确保权益得到保障。