未工作满一年休年假后辞职有补偿吗

关于未工作满一年休年假后辞职是否有补偿，需结合实际工作时间和年假使用情况判断。一般情况下，未工作满一年本不享有法定年假，若已休年假，辞职时可能面临公司要求返还多休年假工资的风险，而非获得补偿。如果员工实际累计工作年限已满1年（如之前有其他单位工作经历且累计满1年），在本单位未工作满一年但已休年假，辞职时无需返还年假工资，且若存在应休未休年假天数，可主张300%日工资报酬。若员工累计工作年限未满1年，本单位未工作满一年却提前休了年假，辞职时公司有权要求员工返还已休年假对应的工资，此时员工不仅无补偿，还可能需退还部分工资。
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未工作满一年休年假后辞职的补偿问题，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。《职工带薪年休假条例》第三条明确“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，即享受年假的前提是累计工作满1年，仅在本单位未工作满一年但累计工作满1年的员工仍有权休年假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，解除劳动合同时，当年度未安排休满应休年假的，按已工作时间折算应休天数并支付300%工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。若员工未工作满一年且累计工作也未满1年，本就不具备休年假条件，提前休年假属于公司管理问题，辞职时公司可依据公平原则要求返还已休年假期间的工资，故此时员工无补偿；若累计工作满1年，已休年假天数未超过折算应休天数的，无需返还，超过部分公司可要求返还，但员工无法获得额外补偿。
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针对未工作满一年休年假后辞职的情况，建议采取以下行动以维护自身权益：1、核实累计工作年限：收集之前所有工作单位的劳动合同、社保缴纳记录等，确认是否累计工作满1年，这是判断是否有权休年假及是否需返还工资的基础。2、与公司协商年假处理：主动与人力资源部门沟通，说明自身累计工作情况及已休年假天数，明确是否存在超休或未休情况，协商解决方案。3、保留年假相关证据：保存年假申请记录、审批邮件、工资条（含年假工资发放记录）等，若后续发生争议，这些是证明年假使用情况的关键。4、了解公司年假政策：查阅员工手册或公司规章制度，确认公司对年假的具体规定，如是否允许提前休年假、超休如何处理等，以便更好地与公司协商。选择解决方案时，重点考虑累计工作年限是否满1年及已休年假天数是否超过法定应休天数。若与公司协商无果，建议进一步咨询专业律师，获取针对性法律帮助。
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未工作满一年休年假后辞职，可能面临以下法律风险：1、需返还已休年假工资的风险。如果员工累计工作年限未满1年，在本单位未工作满一年却提前休了年假，辞职时公司有权要求员工返还已休年假对应的工资。例如，员工在A公司工作仅5个月，累计工作年限也未满1年，提前休了3天年假后辞职，A公司可根据日工资标准，要求员工返还3天年假的工资。2、无法主张未休年假补偿的风险。若员工累计工作年限已满1年，但在本单位未工作满一年，已休年假天数超过按实际工作时间折算的应休天数，辞职时不仅无法主张未休年假补偿，还可能需返还超休部分的工资。比如员工累计工作满2年，在B公司工作6个月，应休年假天数为（6÷12）×5=2.5天，即2天，若已休3天，B公司可要求员工返还1天年假工资。