迟到扣全勤又扣考勤合理吗

迟到扣全勤又扣考勤需视公司规章制度及合同而定。分析：从法律角度看，公司是否有权因迟到扣全勤和考勤，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或合同中明确规定了迟到将同时扣除全勤和考勤的条款，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权执行。但需注意，扣款金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。提醒：若扣款导致员工实际收入远低于约定或法定标准，或公司规章制度存在明显不合理之处，可能构成对员工权益的侵害，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体依据，寻求合理解决方案。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。- 仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑问题的复杂性、成本效益及时间成本等因素。
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具体操作：1. 查阅合同与规章制度：首先，仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解迟到扣款的具体规定。2. 协商沟通：与公司人力资源部门进行沟通，表达个人对扣款的不满，并寻求合理的解决方案。3. 收集证据：若公司拒绝协商或解决方案不合理，员工应收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以备后续投诉或仲裁使用。4. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。5. 提起劳动仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并纠正违法行为。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。