密薪制工资由用人单位定。密薪制工资的具体实施由用人单位根据自身情况决定，但需遵守相关法律法规。《劳动法》等法律对工资支付有明确规定，如必须以法定货币支付，且需书面记录支付情况并保存备查。若用人单位违反规定，可能面临法律处罚，并影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫密薪制工资问题，法律上主要由用人单位处理。常见的处理方式包括：明确密薪制的具体规则并告知员工，确保工资支付符合法律法规要求，以及建立有效的工资记录和查询机制。选择处理方式时，应综合考虑企业实际情况、员工需求及法律法规要求，以确保合法、合理且公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫密薪制工资由企业定。不同情况下的处理方式如下：1. 制定规则：企业应明确密薪制的具体规则，包括薪资构成、发放方式等，并告知全体员工，确保员工对薪资制度有清晰了解。2. 合法支付：遵守《劳动法》等法律法规，确保工资以法定货币支付，不违规以实物或有价证券替代。3. 记录保存：建立工资支付记录制度，详细记录支付数额、时间、领取者等信息，并保存两年以上备查，以备不时之需。4. 处理异议：若员工对密薪制或工资支付有异议，企业应及时沟通解释，并依法处理相关争议，维护企业与员工之间的和谐关系。
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