不签订劳动合同的后果

不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，超一月未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，均须支付二倍工资。不及时处理，将增加企业成本，损害劳动者权益，影响劳资关系和谐。
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不签劳动合同的常见处理方式为支付二倍工资或补签合同。选择时需考虑用工时间、劳动者意愿及企业成本。若用工超一月未签，应支付二倍工资；若双方有意愿，可及时补签书面合同以避免法律风险。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1. 若用工超一月未签，按《劳动合同法》支付二倍工资；2. 双方协商补签书面合同，明确权责；3. 如劳动者不愿签，考虑终止劳动关系并支付相应补偿；4. 加强内部管理，确保及时签订劳动合同，避免法律风险。