公司未签合同可以随时离职吗

未签合同可以随时离职。依据《劳动合同法》，未签书面合同，劳动者有权随时离职并要求支付剩余工资及补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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未签合同离职，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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未签合同可离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付剩余工资及补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。