工资5000劳动合同写最低工资,辞职了只给发最低工

针对您提出的劳动合同中只写最低工资，但实际工资高于此，离职时能否按实际工资结算的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同可以约定最低工资，但实际工资发放应遵循双方实际履行情况。若您的实际工资高于劳动合同中约定的最低工资，且公司有记录并按时发放，那么在离职时，您有权要求公司按实际工资进行结算，而非仅按最低工资发放。若公司拒绝，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同中未明确工资构成，离职时工资计算可遵循以下方案：首先，尝试与公司协商，明确工资构成及实际应得工资；协商不成时，可依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方实际履行情况、同行业同岗位工资水平等因素，合理确定您的工资构成及离职时应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，确保工资权益不受侵害，您可以：1. 签订劳动合同时，尽量明确工资构成、发放时间等关键信息；2. 保留工资条、银行流水等工资发放证据；3. 如遇工资纠纷，先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 学习并了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，增强自身法律意识。