员工离职未办手续但社保持续缴纳,如何赔偿?

员工离职未办手续社保持续缴,公司或需赔偿。依据《劳动合同法》,未依法办理解除手续导致损失,应承担赔偿责任。不及时处理,可能面临劳动仲裁及额外经济负担。
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离职未办手续社保续缴,处理方式有协商、仲裁。优先与公司协商解决,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据裁决结果处理。
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离职未办手续社保续缴需赔偿。操作如下:1.与公司沟通,明确责任,协商赔偿;2.若协商无果,准备证据,向劳动仲裁委申请仲裁;3.根据仲裁结果,要求公司赔偿或采取其他措施。
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