实习仅三天，会有工资发放吗？

实习三天也有权要求支付相应工资。分析：根据劳动法相关规定，劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付劳动报酬。实习生虽然与正式员工有所不同，但同样适用按劳取酬的原则。若实习协议或公司规定中明确有工资条款，则更应遵守。提醒：若公司拒绝支付或拖延支付实习工资，可能表明其劳动管理不规范，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：准备好实习协议、工作记录等证据，与公司人力资源部门沟通，明确工资标准和支付时间。2.调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。监察部门将组织双方进行调解，尝试达成协议。3.仲裁阶段：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据并参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需准备充分的证据和法律依据，参加庭审并等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确工资标准和支付时间；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并寻求调解；若调解仍无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分程度来决定。