公司写离职原因怎么写

离职原因应如实且正面表述。根据《劳动合同法》规定，离职原因需真实反映，以便处理后续事宜。不实原因可能影响劳动关系证明及权益保护，如失业金领取等。
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离职原因常见处理方式为据实填写。若因个人发展，可强调职业规划；若因公司原因，可委婉指出不匹配处。选择时需考虑对未来就业及权益的影响，确保表述无害。
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离职原因需真实。操作如下：1. 个人发展：写明新机会或职业规划；2. 客观原因：如家庭、健康等，需附相关证明；3. 公司因素：委婉表达，如文化不适应。每种情况都需确保理由合理且不影响后续就业。